経営トップは、社員からのマイナス情報が伝わりにくい、また社員の主観的事実(受け止め方)に振り回されたりと、とかく「現場の実態」を把握することが難しいものです。
経営トップの現状把握の視点は多岐にわたりますが、特に「人と組織の実態」を的確に把握することは難しく、一定のフレームワークに基づいた客観的なサーベイを活用することが有効です。