STAFF - 株式会社HR-QUEST

毎野正樹 Masaki Maino 代表取締役 エグゼクティブコンサルタント History

1970年	東京生まれ。奈良学園高等学校、大阪市立大学（生活科学部発達臨床心理学専攻）卒業。
1994年	人事測定研究所（その後HRR、リクルートマネジメントソリューションズと社名変更）に入社。適性検査、人事アセスメントの営業を大阪、東京で従事。
1998年	コンサルタントとして人事制度・教育体系の設計、組織調査の分析等を担当。その後コンサルティング部の責任者を担当。
2015年	国立大学法人兵庫教育大学（准教授）に入職。先導研究推進機構教育政策トップリーダー養成カリキュラム研究開発室にて教育長向けの研修開発および研修実施を担当。
2020年	株式会社EHR、取締役に就任。
2021年	株式会社HR-QUESTを設立。代表取締役に就任。

廣瀬信太郎 Shintaro Hirose 取締役 エグゼクティブコンサルタント History

1965年	京都生まれ。立命館高等学校、広島大学（経済学部金融政策専攻）卒業。
1987年	リクルートに入社。人事部に配属、採用（新卒・中途・アルバイトほか）を担当。
1989年	HR事業部門に異動。様々な業種・規模の企業を対象に、HRM・HRD・OD領域での支援を営業およびコンサルタントの立場で担当。
2000年	人事測定研究所（その後HRR、リクルートマネジメントソリューションズと社名変更）に入社。西日本営業部の責任者、コンサルティング部の責任者を担当。
2010年	リクルートキャリアコンサルティングに入社。再就職支援のカウンセラーを担当。
2011年	株式会社EHRを設立。取締役に就任。
2021年	株式会社HR-QUESTを設立。取締役に就任。
	米国CTI認定プロフェッショナル・コーアクティブ・コーチ CRR Global認定　ORSCC（Organization & Relationship Systems Certified Coach） NLPマスタープラクティショナー米国CCE,Inc.認定　キャリアカウンセラー

西田直史 Naofumi Nishida 名古屋支社長 エグゼクティブコンサルタント History

1969年	名古屋生まれ。愛知県立中村高校、名古屋大学（教育学部）卒業。
1992年	人事測定研究所（その後HRR、リクルートマネジメントソリューションズと社名変更）に入社。
1998年	コンサルティング部所属。事業の立ち上げおよびサービス開発、シニアコンサルタント、統括マネジャーとして様々なお客様を担当。
2004年	地元名古屋赴任。東海地区専任のコンサルタントとして活動。トヨタ自動車をはじめとする東海圏の企業に、各社オリジナルの研修を開発し、講師を務める。また、人事コンサルタントとして人事制度・教育体系の設計、組織調査の実施・分析などを行う。
2014年	株式会社EHR入社。
2021年	株式会社HR-QUESTにて現職。
	GCDF-Japan キャリアカウンセラー

村山鈴子 Suzuko Murayama シニアコンサルタント History

1972年	新潟県生まれ。筑波大学第二学群人間学類（現人間学群心理学類）卒業。
1995年	人事測定研究所（その後HRR、リクルートマネジメントソリューションズと社名変更）入社。営業部配属。その後コンサルティング部に異動し、人事・教育制度の設計、組織調査の実施・分析などを行う。
2002年	西日本支社（大阪）へ異動。
2006年	リクルートマネジメントソリューションズ退職、業務委託契約を結び、個人で活動。
2008年	大阪に本社を置く東証一部上場化学メーカーの社外監査役就任（以後、2期8年）。
2019年	株式会社EHR入社。
2021年	株式会社HR-QUESTにて現職。

瀬尾晃 Akira Seo 営業統括部長 シニアコンサルタント History

1975年	名古屋生まれ。名古屋西高校、関西大学（経済学部）卒業。
1999年	瀧定名古屋に入社。営業担当として、マーケットリサーチ、商品企画・仕入れ・販売・生産管理まで一連の全工程を経験。
2005年	リクルートマネジメントソリューションズに入社。東海で超大手～中小まで幅広いお客様を担当。営業担当、営業マネジャーとして教育研修の企画・提案、人事制度設計、組織開発等の支援を行う。
2017年	関西へ異動。営業マネジャーとして超大手～中小まで幅広いお客様を担当。
2021年	株式会社HR-QUEST入社。
	GCDF-Japan キャリアカウンセラー

平田伸正 Nobumasa Hirata エグゼクティブコンサルタント History

	兵庫県生まれ。岡山操山高校、神戸大学（神戸大学経営学修士）卒業。
1989年	リクルートコスモスに入社。土地開発営業、マンション営業を経験。
1992年	人事測定研究所（その後HRR、リクルートマネジメントソリューションズと社名変更）へ転籍。適性検査営業を経て、コンサルティング部にて経営人事領域のコンサルティング業務を担当。
2006年	リクルートマネジメントソリューションズを卒業、独立。リアライズコンサルティング設立。
2021年	「人やチームの持つ力の最大化」の実現を通じて日本全体のプレゼンス向上を目指し、株式会社HR-QUESTに参画。
	先生型コンサルタントではありません。事業を成長させるためのHRMという原理原則を軸に、お客様と一緒になって考え、ご提案し、ご支援するスタイルのコンサルタントです。

小河泰隆 Yasutaka Ogou シニアコンサルタント History

1978年	福岡生まれ。兵庫県西宮市在住。洛南高等学校、大阪大学(経済学部)卒業。
2001年	三井住友銀行入行支店、法人事務部門、厚生労働省への出向（官邸の社会保障会議の担当官を経て、銀行の経営企画兼フィナンシャルグループの企画部門でグループ全体の計数管理などを担当。
2008年	リクルートマネジメントソリューションズに入社。以降人事コンサルタントとして、多数のクライアントにて人事制度の設計、定着支援、サーベイを起点とした組織開発などを担当。
2013年	マネジメントとして西日本・東海エリアや企画組織の責任者を担当。
2019年	コーチング資格CPCCを取得し、コーチとしても活動。
2023年	株式会社HR-QUESTにて現職。
	米国CTI認定プロフェッショナル・コーアクティブ・コーチ ISO30414　リードコンサルタント/アセッサー

宮崎茂 Shigeru Miyazaki シニアコンサルタント History

1966年	東京生まれ。兵庫県立洲本高校、同志社大学(法学部法律学科)卒業。
1991年	リクルート関連会社に入社後、同年人事測定研究所（その後HRR、リクルートマネジメントソリューションズと社名変更）に転籍。適性検査、人事アセスメントの営業に従事。
1998年	コンサルティング事業の立ち上げに参画。コンサルタントとして主に首都圏企業の人事制度設計、360度評価の企画実施、意識調査、女性活躍支援のワークショップ運営等の人事課題解決支援に従事。
2012年	組織行動研究所の主任研究員兼務。海外企業のマネジメントスタイル調査・分析等に参画。
2023年	株式会社HR-QUESTにて現職。

林弥生 Yayoi Hayashi ■彌生クリエイト研究所 クリエイティブディレクター History

1975年	京都生まれ。京都府立南陽高校(英語科)、龍谷大学（法学部法律学科）卒業。
1996年	リクルートに入社。アシスタントを経て制作に配属。中途採用・新卒採用の、求人広告制作を担当。
2002年	OCC（大阪コピーライターズクラブ）新人賞受賞
2003年	リクルートの関連会社に入社。制作指導および代理店渉外業務を担当。
2005年	フリーランスとして活動。
2011年	株式会社EHRに参画。クリエイティブディレクターとして各種制作物を担当。
2021年	株式会社HR-QUESTに参画。
	クリエイティブディレクターコピーライターデザイナー動画編集各種制作物

中野宗彦 Motohiko Nakano ■ノイエ・ジール株式会社 代表取締役 History

1976年	大阪生まれ。大阪府立天王寺高校、関西大学（総合情報学部）卒業。
1999年	セガに入社。アミューズメント施設の運営、新規施設立ち上げを経験
2004年	リクルートエイブリック（現リクルート）に入社。キャリアアドバイザー、ヘルスケア業界営業を経て、本社総合企画部（大手企業専任部隊）マネージャー、神戸支社長等を担当。
2013年	社内公募でリクルートエグゼクティブエージェントに出向。エグゼクティブコンサルタントとして、関西地区の製造業、ヘルスケア企業、IT企業を中心に、大手、中堅中小、ベンチャー企業の数多くの経営幹部、専門職の採用を成功。
2015年	関西本社の一部上場の精密機器メーカーの人事企画部マネージャーとして、グループ全体の人事制度企画、採用(新卒・中途・幹部)、ダイバーシティ推進、働き方改革推進、HR Tech活用推進等を担当。兼務で障がい者雇用の新会社の立上げから関わり、部長として、管理部門の全てと事業企画を担当。
2019年	個人事業主として起業。人事制度コンサルティング、採用コンサルティングに従事。
2021年	業容拡大により、個人事業主から法人成りを行い、ノイエ・ジール株式会社設立。株式会社HR-QUESTに参画。

安淑圭 Yoshika An ■Unfold 代表 コーチ History

1987年	京都生まれ。立命館高等学校、立命館大学（教育人間学専攻）卒業。
2009年	コナミスポーツに入社。営業管理部門として店舗の集客、販売、事務管理を担当。
2013年	リクルートライフスタイル（現リクルート）に入社。旅行領域の企画営業職として、情報誌やWEBサイトを活用した企画営業に従事する。営業活動の一方で、モチベーションやチームビルディングに興味を持ち、コーチングの資格を取得。
2017年	コーチとして独立パーソナルコーチングを提供する傍ら、コーチングスクールの講師を務めプロコーチ育成に携わる。現在は講師の経験を活かし、企業の管理職向けに1on1研修や組織の関係性コーチングなど、企業内でコーチングを活用した人材育成や組織開発のサポートを行っている。講師登壇数計700時間以上。社員向けの個別コーチングはもちろん、組織の関係性そのものの変化・変革を目指すシステムコーチングの提供など、企業内でコーチングを活用した人材育成や組織開発のサポートを行っている。
2021年	株式会社HR−QUESTに参画。
	CRR Global認定 ORSCC（Organization & Relationship Systems Certified Coach）

大和直紀 Naoki Yamato ■株式会社ペイサー代表取締役 米国 CTI認定プロフェッショナルコーチ History

1967年	大阪生まれ、西宮育ち。現在、横浜在住。
1991年	リクルート入社。 HR求人広告事業の営業、制作、商品企画。
2006年	メディア系ベンチャー、人材上場企業で事業責任者。
2018年	コーチ業として起業。コーチングサイト「ペイサー」を運営。

井上千春 Chiharu Inoue ■合同会社HRC 代表 History

1979年	福岡生まれ。福岡県立京都高校、京都大学（人文学部社会学科）卒業。
2002年	人事測定研究所（その後HRR、リクルートマネジメントソリューションズと社名変更）に入社。関西にて大手～中小まで幅広く（現在までに）通算1,000社を超える顧客を担当。営業担当として、教育研修の企画・提案や、人事制度設計、組織診断の実行支援等を行う。
2010年	リクルートキャリアに転籍し、採用領域において九州・沖縄地区の顧客の採用活動支援（適性検査の活用フォロー、採用コンサルティング・トレーニング等）、代理店等パートナー窓口として販促施策の企画立案・実行を担う。
2016年	同社を退職し、リクルートマネジメントソリューションズと提携し、ソリューションプランナーとして活動。
2018年	合同会社HRC（組織・人事コンサルティング、人材育成支援会社）を設立。業務委託契約にて、人材開発・組織開発等を支援。
2020年	株式会社HR−QUESTに参画。

金田實代 Chikayo Kaneda ■ラシサ・ラボ代表 組織人事コンサルタント History

	その企業らしさ・その人らしさを生かす。そして、人の成長を信じて諦めない。クライアント内の一スタッフとして経営者やプロジェクトの皆様と一緒に創り上げていく、こってりとしたコンサルティングを行っている。葬儀会社から航空宇宙まで、ベンチャーから老舗企業まで、30名～数万人企業まで、幅広い企業・業界の支援を行う。これまでの経験を活かし、企業ビジョンの実現に向けて人と組織が動き出せる、現実的で実効性のある仕組みを作ることを目的としている。
2020年	株式会社HR−QUESTに参画。
	GCDF-Japan キャリアカウンセラー

長崎哲也 Tetsuya Nagasaki ■イクセンティクス株式会社代表取締役 History

1971年	兵庫生まれ。
1995年	リクルート入社。
1998年	人事測定研究所（その後HRR、リクルートマネジメントソリューションズと社名変更）へ転籍。
2015年	リクルートキャリア退職。長崎哲也事務所創業。
2019年	イクセンティクス株式会社設立。
2020年	株式会社HR−QUESTに参画。

八木理恵 Rie Yagi ■株式会社STYLEC 代表取締役 国際イメージコンサルタント History

	大学を卒業後、客室乗務員として勤務。退職後、2008 年アメリカにてAICI国際イメージコンサルタントCIC 試験に合格、独立。現在は、企業・団体、学校に於いて、経営者層から若手まで研修やセミナーを多数実施。
2012年	近畿大学でのキャリアデザインの非常勤講師を務める。
2020年	2月より印象管理の視点からメンズスキンケアブランドROGENをローンチ。「サービス」×「プロダクト」でビジネスパーソンの印象向上やブランディングのサポートを行う。同年株式会社HR-QUESTに参画。

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