2-2. 人事制度の構築

サービス概要: 人事システムで重要な等級制度・評価制度・賃金制度を中心に人事制度を構築します。

人事制度は様々な人事システムにおいて、根幹を成す重要なものです。中でも賃金制度は関心が高く、問題も様々に指摘されています。
賃金制度だけを変えても問題の解消にはつながりません。人事制度においては等級制度・評価制度・賃金制度はそれぞれ強く連関しており、これらを総合的にとらえ、構築することが問題の解消につながります。

サービスの特徴

各企業・組織の状況に合わせてカスタマイズ

人事制度のパッケージを販売しているわけではありません。各社の置かれた状況、人材の特徴、これまでの人事制度の問題状況を踏まえて構築します。人事制度には流行も存在します。これらを無視することはありませんが、適切なものは何かについてお客様と共に考えていきます。
経営、現場、人事の視点をバランスよく採用

経営の視点のみでは現場が追いつかないかもしれません。現場の視点だけでは進むべき方向に行かないことも考えられます。人事だけの独断では構築できても運用段階で反発にあいかねません。経営、現場、人事の視点をバランスよくとらえ、統合した内容で人事制度を構築します。
豊富な経験をもつコンサルタントの支援

人事制度においては、イレギュラーな事案も多く存在します。また、毎年のように労働法令の改正も行われます。これらについて、経験豊富なコンサルタントが専門的な知見に基づいた情報提供や助言を行いますので、安心して人事制度の構築に臨んでいただくことが可能です。