上司と部下による定期的な対話の時間『1on1ミーティング』は今、注目を集めています。目標設定や評価の面談とは異なり、その時々の部下が話したいテーマをもとに、部下自身が考え、自発的に行動できるような関わりを上司は意図して行います。
HR-QUESTでは、リーダーの皆様を対象に、信頼関係の構築や⼈材育成における有効な⼿段としての『1on1ミーティング』の進め⽅と、 コーチング・コミュニケーションに必要なスタンスやスキルを習得できるトレーニングをご提供しています。人材開発・組織開発のプロフェッショナルが貴社の事情をヒアリングし、課題解決に向けたプログラムを設計します。