1.人材を採用する

RECRUITMENT

採用力強化のためには
多角的な分析から導き出される
採用戦略が欠かせません。

欲しい人材がなかなか採用できない、というお悩みはどこの企業様にとっても重要な課題です。
私たちHR-QUESTでは、豊富な経験を持つコンサルタントが、貴社の人事担当として採用プロセスに伴走。適材・適所でのお手伝いを実践します。
人事課題にワンストップで対応できる中小企業様だからこその強みを更に強化し、効果的なものへとアップデート。貴社が「採用力のある企業」になるためのコンサルティングとトレーニングを、実践的に提供します。
また、豊富な支援実績をフル活用し、新卒・中途、業界・業種など、あらゆるテーマに対しサポートさせていただきます。

  • 1-1. 採用力の強化(新卒・中途)
    採用力=企業力。自社採用力強化を実現することを目的とし、
    必ず成果が出る自社採用力向上のための
    コンサルティングとトレーニングを実践的に提供します。
  • 1-2. 採用アウトソーシング(新卒・中途)
    経営上、至急の採用が必要な事案が発生した場合等
    採用担当者が不在や急な欠員などの際に、
    アウトソーシングとして採用に至るまでの全般を支援します。
  • 1-3. テーマ別採用・定着の支援
    新卒採用、中途採用などの枠にとらわれず、よくご相談頂くテーマである「定着強化」「外国人採用」「障がい者採用」「幹部採用」に関して、個別でのコンサルティングや、一部人材紹介にて支援します。