「人事の議論は感覚論」ではなく、データと事実に基づく意思決定にするには——退職率、エンゲージメントサーベイ、人材データの一元化など、中小企業でも始められる人事データ活用について本カテゴリーで扱います。定量データだけでなく、インタビュー手法によるソフトな定性情報の集め方、ピープルアナリティクスの今後の展望なども含みます。データを「集める」で終わらせず、「打ち手につなげる」観点で整理しています。

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