サーベイをやっただけで満足していませんか——本カテゴリーでは、組織診断・エンゲージメントサーベイを「やりっぱなし」にせず、組織開発に活かすための設計と運用を扱います。看護職場での組織開発事例や、インタビュー調査の作法など、定量と定性の両面から組織を捉える方法を紹介します。診断結果から打ち手に繋げるまでの一連の流れを、HR-QUESTの実務経験ベースでお伝えします。

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