中堅・中小企業の人事は、経営戦略との接続が成否を分けます——本カテゴリーでは、中小企業ならではの人事課題、経営者と人事担当が共有すべき視点、戦略人事を実装するためのデータ活用までを扱います。HR-QUESTが大切にしている「経営に効く人事」の論点、感情と勘定の両立、人事が経営の相談相手となるための姿勢など、社長と人事の対話を支える視点を集めています。

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