「組織風土を変えたい」という相談は経営者から尽きません。一方で、風土改革は施策の打ち手だけでなく、関係性と対話への投資が決め手になります。本カテゴリーでは、組織開発のフレーム、フラクタル理論を応用した経営と人の関係、米野球殿堂入りスピーチに学ぶ風土づくり、シニアと若手の融合の課題など、HR-QUESTの視点を集めています。短期施策ではなく、中長期で風土を育てるための論点を扱います。

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