採用市場の競争が厳しさを増す中で、選考プロセスの設計やオンボーディングの質が、入社後の定着とパフォーマンスを左右します。新卒・中途・経験者採用それぞれで、どのチャネルを使い、どんな面接を組み、入社直後の3か月をどう設計するか——本カテゴリーでは、現場の採用担当が日々悩む実務論点を、HR-QUESTのコンサルタントが解説します。オンライン選考、面接バラツキの抑制、ニューロダイバーシティを含む多様な候補者への向き合い方も扱います。

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