心理的安全性は「ぬるい職場」のことではありません。チームが本音で議論し、互いに学び合える場を、どう設計するか——本カテゴリーでは、組織レベル・チームレベル・1対1レベルでの対話の質を高めるためのHR-QUESTのアプローチを掲載しています。ミーティング冒頭のGood＆New、リーダーの「直感を伝える」スタンス、扱いづらいのは自分という気づきなど、対話の質を変える実践知をお届けします。

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